Capítulo 1 — Algoritmo, Ordem e Eficiência
1.1. Conceito
1.2. Espécies de algoritmos tecnológicos
1.3. Tecnologia de Informação e os algoritmos
1.4. Mecanização, automação, autonomação e autonomia
1.4.1. Mecanização
1.4.2. Automação
1.4.3. Autonomação
1.4.4. Autonomia



Capítulo 2 — Algoritmo no Comando da Relação de Emprego
2.1. Direitos fundamentais
2.2. Autonomia da vontade
2.3. Subordinação
2.3.1. Variáveis da subordinação
2.3.2. Novas teorias sobre a subordinação
2.3.3. Subordinação por algoritmo
2.3.4. Críticas à ampliação da abrangência do conceito de subordinação
2.4. Poder diretivo e as novas tecnologias
2.5. Punitivismo nas relações de trabalho
2.6. Impactos da tecnologia nas relações de trabalho



Capítulo 3 — As Novas Tecnologias e as Novas Formas de Dirigir a Prestação Laboral
3.1. Algoritmo como instrumento a serviço do empregador para gestão
3.2. Limites do controle algorítmico na relação de emprego
3.2.1. Fase pré-contratual
3.2.2. Fase contratual
3.2.3. Fase pós-contratual
3.3. Efeitos decorrentes da extrapolação dos limites do poder algorítmico
3.3.1. Assédio moral algorítmico
3.3.2. A problemática acerca da responsabilidade pela atuação dos algoritmos
3.3.3. A necessidade de supervisão humana
3.4. O Direito do Trabalho na atualidade: novas realidades e novos desafios



Conclusão
Referências